『新1分間マネジャー』要約・感想｜“1分間×3つの秘訣”でチームが動く
こんにちは！ 「知識で稼ぐ読書部屋」へようこそ。ちかどろです！
今回は、全世界 1,500 万部超のロングセラーを現代版にアップデートした
『新1分間マネジャー』（ケン・ブランチャード & スペンサー・ジョンソン著）を取り上げます。
「人と成果を同時に伸ばすには “たった 1 分” の関わりで十分」――
原典の 3 つの秘訣をミレニアル・リモート時代に合わせて再構成した一冊です。
書籍スペック
- タイトル：新1分間マネジャー
- 著 者：ケン・ブランチャード & スペンサー・ジョンソン
- 翻 訳：金井壽宏・田辺希久子
- 出版社 ：ダイヤモンド社（Kindle 第1版）
- 発売日 ：2015年6月18日
- ページ数：100 ページ（電子）
核心まとめ：1分間×3つの秘訣
① 1分間ゴール設定
各メンバーの目標を 1 つ 250 字以内で明文化。
● 達成基準 と 期日 を一行で書く → スマホホーム画面やチャット Pin に常時表示。
ねらい：目標を“見る→思い出す→行動”のループへ。
② 1分間賞賛（プレイズ）
行動を60 秒以内に具体的に褒める。
「○○さん、今のプレゼン資料で◯ページ目のグラフが分かりやすかったです。ありがとう！」
ポイント：事実→効果→感謝の 3 拍子で即時フィードバック。
③ 1分間リダイレクト（修正）
問題行動は即・短く・人格否定なし。
1) 事実を共有 → 2) 期待値を再確認 → 3) 応援で締める。
例：「期限を過ぎたのは事実。計画を一緒に見直そう。君なら巻き返せる」
読後の感想：心理的安全性 × アジャイルにもフィット
OKR、リモートマネジメント、Z 世代との協働――
現代の課題にも「1分ルール」は驚くほど適用範囲が広い。
・ゴール＝OKR の KR を 1行化
・賞賛＝Slack 絵文字 + 一言
・リダイレクト＝Zoom 1on1 で 5 分フィードバック
など、デジタルツールと組み合わせると効果が倍増します。
すぐ試す！ 1分間マネジメント実践ステップ
- 週初めにメンバー全員と 「1行ゴール」 をSlackに投稿
- 達成行動を見たら 30秒ボイスメッセ で即賞賛
- 問題が起きたら
①事実共有→②期待→③応援 を 3センテンスで送る - 週1回のチームMTGで「1分間総振り返り」
- 月末に“賞賛ログ”を Notion に貼り、成果と紐づけ
まとめ：多忙時代こそ“短く深い”マネジメントを
部下育成やチーム牽引に時間が取れない…と悩むリーダーほど、
「1分 × 3つの秘訣」を取り入れると劇的に手応えが変わります。
目標が明確 → 良い行動は即強化 → つまずきは即修正。
この高速 PDCA を、あなたの組織でも試してみませんか？
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